一、面对企业的发展变化
分析当前国内企业的人力资源管理现状，面临的问题可概况为以下几点：
1、管理分散，企业人力资源信息不能充分共享。企业总部无法准确了解企业人力资源现状，无法对整个企业的人员基本状况、层次、分布、发展等进行有效管理、调配和监控。
2、整个企业的动态管理和信息交流较弱，培训管理、日常考核、人事异动等信息难以累积和分析，很难形成强有力的人力资源规范和规划。
3、由于没有有效的人力资源管理信息系统辅助管理，薪资、福利、保险等每月的核算须耗尽大量的人力成本，难以赢取更多的时间和精力去从事更深层次的战略性问题。

二、发现行业特点
    随着各行业发展，现代的企业对人力资源管理软件需求有着以下鲜明的特点与发展趋势：
1、一款设计精致、构思巧妙的人力资源管理系统、考勤系统及工资管理系统，图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。
2、完善的人事档案管理,支持工作经历管理、社会关系管理、职工培训管理、员工离职管理、员工调动管理等；并且设立个人信息扩展项目项目，所有重要的人事信息及工资信息都集中在员工卡片上，在这一个窗体上就可以查看该员工的所有重要信息，非常的方便。
3、考勤系统即可与考勤机数据实现互通，又与工资管理系统完美结合，支持班次管理，支持跨夜班次设置 。
4、考勤规则设置超级灵活，考勤项设置完全随意，可以在没有考勤机的情况下，全面快捷管理公司的考勤情况，只需把考勤规则及公司涉及到的考勤项设置完毕，系统会根据这些规则自动生成某段时间内的正常考勤数据，日常所作的只是把一些特殊考勤情况在系统中修改过来即可，也可在月末根据员工的请假情况一次性修改考勤数据。
5、工资系统功能强大，覆盖面广，工资项目及计算公式自由设定，工资项共分成四种性质，基本工资项、统计项、费用项、所得税项，其中后三项可能涉及到公式组合，当然也可以设置为固定值或自定义值，而计算公式设置简单灵活，一改其他同行软件公式设置复杂的情况，根本不涉及到数学函数，完全由+ - * /组成。
6、工资系统支持工资表格格式调整功能，支持个人所得税计算、计件、业绩考核工资核算，支持按工序核算录入计件工资。其中业绩考核工资核算，考虑到目前企业中的各种业绩考核方法，精心设计而成，能够满足大多数企业业务员的工资考核功能，
7、系统还提供强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL数据格式。
三、寻找解决方案  
   网联科技为您的企业提供人力资源解决方案，您可根据不同时期公司运营情况，选择最适于当前情况的解决方案，并针对企业需求进行深层定制，快速实施。对于组织框架不断变化，或成长型企业，网联科技具有很强的前瞻性，企业可以自我灵活调整，形成新的解决方案。
   我公司在充分了解中小企业人力资源管理的基础上，推出了完全符合中小企业人力资源管理信息系统的HRP产品与解决方案，可以很好的完成中小企业上下级一体化的人力资源管理。

业务流程图
1、人事管理
可以实现对企业员工各种有价值的的经历信息的详尽、全面的记录和管理，全面实现人事信息管理的e化，从而极大的解放HR人员。

2、出勤管理
出勤管理是有效人力资源管理的重要环节，在制造型企业人力资源管理中的重要性尤其高。传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法被及时准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策。网联科技软件中的出勤管理模块是联接考勤机与人力资源管理系统的桥梁，提供了有效的人事考勤管理功能、灵活合理的排班计划，方便企业进行劳动力成本控制、实时的考勤数据审核分析。

3、薪资管理
薪资管理是人力资源管理中重要、复杂而又敏感的环节。不同员工类型、不同岗位、与社会保险和所得税等的关联等都对薪资计算规则产生影响。这就对管理软件提出了满足复杂性、弹性化设置的要求。而网联科技软件充分考虑到种种情况，提供弹性的薪资管理功能，用户可以实际需求，自由设定架构、计算公式、计薪模式等，实现全自动计算，流程化管理，并且与系统中的出勤管理进行自动关联，实现数据协同管理目标。工资计算能基于上月数据进行下月工资计算，只需对变化部分进行调整。

4、业绩考核管理
根据公司发展目标制定公司、部门和员工年度绩效目标；关注企业绩效，实现任务分配管理、奖惩控制绩效管理体系，确保企业管理和绩效螺旋式上升。

5、人力资源数据分析
分析、统计、优化您的人力资源，网联科技软件可以为您随时提供对企业人力资源的动态跟踪分析，生成强大的表单，形成多功能的人力资本中心，进一步支持您的人力资源决策。

6、人力资源决策支持
依靠网联科技人力资源管理系统，您可以轻松做到了解您企业内员工素质、发展、技能水平和协作情况，帮助公司进行人力资源策略调整，吸引并留住最有价值的员工，实现人力资源以人为本的目标。